铸“塔尖”、壮“塔身”、夯“塔基”

——构建立体多元的文化人才培育体系

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化人才工作。近日举行的全国文化人才工作座谈会暨全国宣传系统先进集体和先进个人表彰大会，将文化强国战略同人才培育的顶层设计与基层探索、青年成长与机制创新要求有机结合起来，为新时代文化人才建设工作擘画了清晰的路线图。深入学习贯彻习近平总书记关于文化强国建设的重要论述，落实此次座谈会精神，关键要破解当前文化人才队伍建设的结构性矛盾，深入构建纵向贯通、横向协同、全程赋能的新型文化人才队伍建设管理体系。

　　文化领军人才要“选得出、立得住、传得开”

　　积极打造德艺双馨的文化精英人才队伍，让高水平的领军人才“选得出、立得住、传得开”。高端文化人才是文化强国建设的“关键少数”，是推动新时代文化实践走向高峰的中流砥柱，是那些具有世界影响力、堪当民族复兴大任并能够为生民立言、立心、立德、立命的大学者、大先生、大艺术家、大创意家。所谓“德”，是把个人艺术生命与民族命运同频共振的精神担当；所谓“艺”，是在全球化语境里讲好中国故事的能力。要把这样的高端人才选拔出来，就必须勇于突破“唯帽子、唯奖项、唯资历”的滤镜，建立优中选优的人才遴选机制，让具有中国价值表达意愿和世界议题设置能力的人才获得合理的晋升渠道和广阔的发展空间。要让他们立得住，就需要树立“十年磨一剑”的人才发展思路，赋予高端人才自主创新的内驱力，让他们“冷板凳”坐得稳、前路无隐忧，这样才能让他们敢于攀登险峰、奇峰与巅峰，最终摘得文化的桂冠和思想的明珠。要让他们传得开，则要为人才的成长保驾护航，让政府、高校、企业和文化机构的资源互通共享，使高端人才在教学、创作、科研、产业之间实现价值融合赋能，达成知识价值、市场价值、创新价值和社会价值的效果叠加。如此，德艺双馨的高端文化人才队伍建设就不是一句口号，而是一种可生长、可流动、可持续的“人才大生态”。筑牢文化人才的“塔尖”结构，以高质量发展为抓手，以创新融合为旨归，我们便能源源不断地产出兼具时代精神与审美底蕴、生活气息与人文价值、中国气派与全球表达的文化精品。

　　青年与基层文化人才要“长得快、升得上、扎下根”

　　切实壮大人才“塔身”，夯实人才“塔基”，让青年与基层文化人才“长得快、升得上、扎下根”。青年代表着民族的未来，基层连接着祖国的大地。文化创造最具活力的土壤在基层，最具创新力的“爆点”则在青年。壮大“塔身”、夯实“塔基”，关键是让青年与基层同频共振、双向奔赴。青年人才最缺的是成长的“机遇链条”，从第一笔资助、第一次登台亮相到第一个晋升通道，都是激励他们快速成才的动力。要积极推动青年人才“长得快、升得上”，为他们提供制度化、规范化和常态化的上升渠道。在各类国家级别的文化服务平台上为青年成长提供专项赛道，优化职称、年限、资历的规定，优化青年人才准入机制，让85后、90后、00后甚至10后获得低成本起跑的资格。基层人才缺乏的是从生活经验到知识成果的“孵化链条”。他们创造出来的那些浸润着乡土气息、反映人民大众劳动生活的文化成果，可能因为缺乏必要的转化渠道而被埋没于山野乡间。因此，要把高雅文化和专业知识带到田间地头，把村野故事和泥土芬芳升级为文化产品，把乡土技艺和非遗传承接入主流文化市场，这是重塑基层文化内核、培育基层文化人才的必由之路。要让他们“扎下根”，就必须因地制宜地灵活运用评价标准体系，乡村春晚策划案、非遗短视频点击量、群众满意度调查都可以转化为他们“写在大地上的论文”；“文化村官”制度的推行成效、驻村文化采风实践、民间文化交流开展情况等都能成为他们定向入编的业绩，以此形成“下得去”“干得好”“沉下心”的良性闭环。只有在青年与基层的双向奔赴和“能量交换”中，才能催生出符合时代审美风尚的新大众文艺、数字文创、科技文旅融合的文化产业新爆点。如此，“塔身”则不再空心化，而成为托举“塔尖”、反哺“塔基”的发动机，青春激情与大地活力才能共同焊接，成为文化强国战略最厚实的腰部力量。

　　涵养制度化、体系化的“人才生态”

　　协力涵养制度化、体系化的人才培育生态，构建适配各类优质文化人才成长的体制机制，立足于“国之大者”“民之大事”的思想价值维度，从人才的治理架构、评价体系、激励机制等层面切实保障人才培育制度的落地、实施与推广，形成繁荣有序、稳健发展的“人才生态格局”。涵养制度化、体系化的“人才生态”，核心内容是整合现有的人才政策资源。在治理架构上，组建上至中央、下到地方的人才孵化和培育体系，让体制内与体制外同频共振。在评价体系上，要把价值立场、群众口碑、创新能力、审美内涵、社会影响、市场转化与国际视野等维度作为人才指标的基本盘，构建灵活多样的文化人才评价标准。在激励机制上，要跳出固有奖惩思维的老路，改“一次性奖励”为“全周期共享”。例如设立版权期权长效机制，让国家和文化人才共享创造的未来收益；推广创意分红或英才储蓄策略，为人才的成果提供更有竞争力的收益方式，解除网络作家、独立策展人、街舞达人、新媒体创意人才等的后顾之忧。在法律规范层面，可进一步完善文化人才保障的相关法律法规，把人才流动、职称评审、奖励激励、权益保障写进刚性促进条款，建立权益保障机制。唯其如此，我们才能以制度之力托举“国之大者”的文化使命，让各类文化人才在清晰、稳定、有保障的制度环境中纵情生长，最终汇聚成繁荣有序、稳健发展的“人才生态格局”，为文化强国建设提供永不枯竭的源头活水。

　　文化兴国运兴，文化强民族强。文化的兴盛和发展是民族复兴的重要杠杆和精神支点。相对而言，人才乃万千创意、万千气象之根脉，文化的“兴”与“强”，归根结底要靠人来完成。有了高峰林立的人才“塔尖”，才能创造具有世界影响力的中国叙事；有了蓬勃生长的青年人才梯队，才能保持创新创意的不竭源泉；有了扎根大地的基层文化人才队伍，才能让优秀文化的养分直接浸润人民群众的心田。只有把育人、选人、用人置于文化强国战略的优先位置，以“塔尖”提升国家文化坐标，以“塔身”支撑业态繁荣，以“塔基”激活创新动力，才能让文化更好地走进人民群众的日常生活，真正转化为民族凝聚力、文化创造力与国际竞争力。